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斗牛牛游戏资讯/股票期权的愚蠢
老虎机游戏 换句话说,富有远见的企业家的谷神话与紧密结合的团队相结合,克服所有障碍,建立伟大的公司 - 太阳队,西斯科斯和世界的eBays--即将遭受巨大打击。 当然,我们正在谈论收集监管动力以使股票期权成本。财务会计准则委员会最新的决定草案标志着最新的 - 也许是最严重的 - 朝这个方向发展。 FASB不仅计划将期权作为“补偿”进行规则,从而将费用记入损益表,但它还要求将这些费用分配给每个业务类别。 我们应该如何为这些期权费用分配价值?任何一位Valley退伍军人都会告诉你,在公司的早期私人阶段,期权价值在很大程度上是非理性的 - 这是一个借口告诉你的妻子你已经离开了一个安全的工作,一个令人兴奋的工作可能会导致一个“新房子”。 “ 即使是小型上市公司股票的选择也无法进行理性评估。布莱克 - 斯科尔斯的方法论,通常被大公司会计师建议作为准确评估公共股票的一种方式,是僵硬和随意的,并且在我们的硅谷同行中没有找到信徒。 这不仅仅是学术上的,因为新的萨班斯 - 奥克斯利法案要求首席执行官在可能的监狱刑罚下担保财务报表 - 包括股票期权费用。为什么理性的高管会同意这样做? 鉴于创建新成长公司的现有挑战,我们所知道的大多数Valley首席执行官都表示,对于他们的下一个初创公司,如果有的话,他们不知道如何建立并拥有一个没有股票期权的强大团队。对于创始人而言,总会有创始人的股票,但对于后来必须吸引的人,在困难时期,没有明确的答案。他们不会打扰股票期权或他们同样受影响的相关员工股票所有权计划。 如果是这样,谷地和美国创新的损失将是巨大的。作为Endwave的首席执行官和创始风险资本投资者,我们知道股票期权的关键程度。 2000年,在电信泡沫破灭之前,Endwave刚刚以每股几美元的价格上市。一直处于上升趋势的收入和订单下降,任何直接的利润希望也棋牌官网随之下降。 此外,期权为我们公司的每个人提供了一个纽带 - 我们所有的120个人。当我们在困难时期站在工厂会议的每个人面前说:“好吧,这就是我们必须做的事情”,每个人都这样做 - 高管,工程师,秘书,销售人员和装配工。 期权使我们的利益与其他股东的利益一致,奖金和工资不能。当我们从大公司获得一个单位时,我们第一手看到了这种差异。我们以前的大公司工人以一种刻板的8比5心态来到我们这里。然而,在股票期权的直接影响下,这种文化发生了变化。最后,每个人都在努力争取有形的股价收益。今天,增长和盈利,我们都对Endwave的股价感到满意,后者的股价已经上涨了10倍以上。 有些人可能会问,不花费股票期权的能力是否只是另一个特殊利益的企业漏洞。为什么小公司应该成为会计噱头的受益者?实际上,情况恰恰相反。 小型公司是大型公司治理不善的受害者,泰科和世通公司等公司的董事会向其高管提供了不必要的选择 - 严重欺骗股东。对这些恶作剧的立法和监管反应已经抓住了所有大小企业。哪些小型成长型公司滥用股票期权必须予以纠正?我们还没见过他们。相反,对于小公司来说,容易获得批准,不可缺少的股票期权已经为整个经济创造了巨大的价值。 这使我们得出最合乎逻辑的支持消费股票期权的论据。批评者们问,股票期权是否只能归结为另一种形式的补偿,这种补偿就像工资和奖金一样,是开展业务的成本。即使它们已被证明是推动创新和增长的关键因素,为什么还假装它们是不同的东西? 这是我们的答案:因为它们不同。实际上,这是问题的核心症结。股票期权的授予是一种股权交易,与增加新的投资资本相比,对损益表的影响不大。员工以与风险资本家投入资金相同的方式投资他们的工作。更重要的是,风险投资和管理层股东积极鼓励员工加入。我们还认为,广泛的员工所有权有助于新兴上市公司吸引更多的公众投资者 - 富棋牌游戏下载

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